Differenzierte Schulungspakete für die Mitarbeiter der DekaBank

Die Ausgangssituation:

Für uns als Deka-Gruppe stellte sich die Frage, wie wir unsere Unterweisungen an verschiedenen Standorten in Deutschland qualitativ gleichwertig sicherstellen können. Zudem sollte gewährleistet sein, dass die Inhalte zu unseren unternehmensspezifischen Besonderheiten passen und bedarfsgerecht aktualisiert werden.

Die Lösung:

Mit der E-Learning-Unterweisung ZEUS können wir differenzierte Schulungspakete für unsere Mitarbeiter anbieten. Mit Hilfe von Verständnisfragen am Ende der Module wird das Erlernte getestet. Ein weiterer Vorteil der E-Learning-Unterweisung ist, dass wir die Mitarbeiter direkt an ihren Arbeitsplätzen erreichen und diese selbst entscheiden können, wann sie die Schulung durchführen. Eine entsprechende Dokumentation ist ebenfalls vorhanden. .

Die besondere Herausforderung:

Wir brauchten Schulungen, die genau auf die Erfordernisse unseres Hauses angepasst werden konnten. Dank der Experten von Infraserv Höchst konnten wir die passende Lösung für die Deka-Gruppe entwickeln und umsetzen.

Daten und Fakten
Branche:
Bank- / Finanzdienstleistung
Daten:
Ca. 3.250 Mitarbeiter in Deutschland

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